您提到的公司未提前通知辞退的情况，在《中华人民共和国劳动法》中确实有相关规定。根据《劳动法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知且无正当理由辞退，您有权要求额外的一个月工资作为补偿。同时，您还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，具体流程如之前解答所述。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被辞退时您有权要求公司给出明确的辞退理由，并依据劳动法规定获得相应的经济补偿。若公司未提前通知，您还有权要求额外的一个月工资补偿。同时，您有权参与劳动仲裁过程，通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择劳动仲裁，您需要准备的材料包括：劳动合同、工资条、辞退通知书等证明劳动关系的证据，以及劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。流程为：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，提交材料后等待立案，立案后参与仲裁庭审，最终等待仲裁结果。
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