公司未提前通知解散，应额外发一月工资及经济补偿。未依法通知解散，公司需承担额外一月薪资及根据工作年限的经济补偿，依据《劳动合同法》规定。未及时赔偿，可能导致员工权益受损，公司若资产不足，员工补偿将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散常见处理为额外发薪与经济补偿。法律上要求公司解散提前一月书面通知，否则需额外支付一月工资，并根据员工工作年限支付补偿金。选择处理方式时，应考虑公司是否进行了合法解散清算及资产状况，以决定是否能获得充分补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散未通知赔偿方式。1.未提前通知，应发额外一月工资。2.根据工作年限支付经济补偿金，满一年或超六月补一月，不满半年补半月。3.若公司未依法清算或资产不足，员工可能无法获全额补偿，需及时关注公司清算动态并咨询律师。
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