没签劳动合同只签协议不合法，应签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司与劳动者形成劳动关系必须订立书面劳动合同，否则违法。若超一个月未签，需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应签劳动合同而未签，需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求尽快补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或确认无固定期限合同关系；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求补签或申请劳动仲裁。若用人单位愿补签劳动合同，可与其协商；若不愿或存在争议，劳动者应收集证据，及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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