未休年假确实可以追溯到入职开始计算。依据《职工带薪年休假条例》，年假从入职当天起算，满一年即可享受。不及时处理可能导致员工权益受损，如年假被无故剥夺。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可追溯。操作如下：1. 查阅公司规定和《职工带薪年休假条例》；2. 与HR或上级沟通，提出年假申请或补偿要求；3. 若被拒，可准备证据申请劳动仲裁或法院起诉。
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