您在遇到因劳动报酬发生的劳动纠纷时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维权。该法第二条明确规定了因劳动报酬发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。您首先可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些步骤都是法律赋予您的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动纠纷材料时，应收集并整理劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系及争议事实。同时，准备仲裁或诉讼申请书，明确争议焦点及请求事项。若涉及工伤等特殊情况，还需准备工伤认定决定书等相关材料。确保材料真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动纠纷还包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护等争议。解决途径包括：先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
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