若公司否认工伤导致不赔偿，你应首先确保收集所有能证明工伤事实的证据，如医疗记录、目击者证言等。根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，明确工伤认定的条件。随后，即便公司否认，你仍可向劳动行政部门申请工伤认定，若认定成功而公司仍不赔偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院起诉，利用法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工伤赔偿应包含：治疗工伤所需费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等；因工伤导致的停工留薪期工资福利；一次性伤残补助金（若构成伤残）；若解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工伤不赔偿的情况，选择维权方式需考虑实际情况：若公司态度尚可但拖延赔偿，可先尝试向劳动行政部门投诉，利用行政力量介入；若投诉无果或公司拒绝沟通，应依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，或公司不履行仲裁裁决，则应向人民法院起诉，通过司法途径强制公司赔偿。
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