工资会受影响吗？

工资是否受影响需依据雇佣合同，通常休息日不计薪。分析：作为月嫂，您的工资是否会受到休息日的影响，主要取决于您与雇主签订的雇佣合同中的具体条款。一般来说，如果合同中规定了工作天数和相应的薪酬，且未将休息日计入工作天数内，那么您在31天的月份中休息五天，工资可能会相应减少。但如合同中有其他约定，如保证月薪不受休息日影响，则您的工资不会因休息而减少。提醒：若雇主因您休息而克扣工资，且合同中无相关约定，可能构成违约。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决，明确合同中的薪酬和休息日条款；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.合同明确：首先检查雇佣合同，看是否对休息日和薪酬有明确约定。如有，按合同约定执行。2.协商沟通：如合同不明确或存在争议，与雇主沟通，明确休息日是否计薪，并争取达成共识。3.收集证据：在沟通过程中，注意保留沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。4.法律途径：若协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求雇主按合同约定支付薪酬。5.执行判决：如获得有利判决，但雇主仍不履行，可申请法院强制执行，确保自身权益得到实现。