针对您提出的问题，如果公司长时间不让员工上班且不明确辞退，员工是有权要求工资赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若公司无故停止员工的工作却未给予相应补偿或明确辞退，这违反了法律规定。在此情况下，劳动者不仅可以要求补发工资，还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可采取以下措施维护权益：若公司明确拒绝支付工资或补偿，可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼；若公司未明确辞退但长时间不让上班，可先与公司沟通要求明确答复，无果后再采取法律手段；同时，保留好所有工作记录、工资单等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的权益不受损害，可做到以下几点：保留所有与工作相关的证据，如合同、工资单、工作记录等；遇到公司违法行为时，及时与公司沟通并要求明确答复；若公司不予理睬，立即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，及时向人民法院提起诉讼；同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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