针对你去劳务局投诉雇主违规收取押金的情况，首先你需要准备与雇主之间的聊天记录或收据等直接证据，证明雇主确实收取了你15元的押金。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这些证据将有助于劳务局进行调查。同时，尽量提供你的工作记录或工时表，以证明你的工作情况和离职原因，为后续的劳动仲裁或法院起诉做好准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若双方签署了书面协议，虽然协议中的押金条款违法无效，但你可以通过以下途径要回押金：一是先尝试与雇主协商解决，指出条款的违法性；若协商无果，二是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认押金条款无效并要求退还押金；三是若劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留所有与押金和工作相关的证据，如收据、聊天记录、工作记录等。其次，向当地劳务局投诉雇主的违规行为，并申请劳动仲裁。若劳动仲裁委员会未能满足你的诉求，可以考虑向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求雇主退还押金并可能获得相应的赔偿。
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