足浴店上班两个月被解雇不给工资

针对您提到的足浴店老板声称您已签署放弃工资协议的情况，这涉及到劳动合同的变更与解除。《劳动合同法》明确规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬。若您被要求签署放弃工资的协议，且此协议非出于自愿或在欺诈、胁迫等不正当手段下签订，那么该协议可能无效。因此，即便有此类协议，您仍可通过到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉等方式，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，尝试追回应得工资及可能的赔偿金。
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从法律角度看，足浴店解雇员工且不给工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。可能面临的法律后果包括：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬及可能的赔偿金；若逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚；同时，其行为可能影响企业信誉，甚至引发员工集体诉讼，增加法律风险和成本。
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若您想通过劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等能证明劳动关系的证据。流程为：1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2. 劳动仲裁委员会受理并安排调解；3. 调解不成则进行仲裁审理；4. 仲裁裁决。若对裁决不满，可在规定时间内向法院起诉。