您提到因未签订劳动合同而离职，幼儿园欲扣除您500元。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权要求幼儿园支付未签劳动合同期间的双倍工资。同时，若幼儿园无法证明扣除500元的合理性，该扣款可能构成克扣工资，违反《劳动法》第五十条。因此，幼儿园扣除您500元的行为可能不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定维权，首先收集工作证明、工资条等证据。其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求幼儿园支付双倍工资及返还非法扣款。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。记得保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即收集工作证明、工资条、考勤记录等证据，证明与幼儿园存在劳动关系。然后，向当地劳动监察部门举报幼儿园未签订劳动合同的行为，并要求其介入调查。同时，准备劳动仲裁申请，要求幼儿园支付双倍工资及返还非法扣款，确保自身权益得到保障。
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