生育津贴按用人单位上年度月平均工资或女职工产假前工资标准计算，由生育保险基金或用人单位支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活补偿。如未参加生育保险，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付，未及时支付可能影响女职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对生育津贴的计算，常见处理方式有两种：一是已参加生育保险的，按用人单位上年度月平均工资由生育保险基金支付；二是未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位直接支付。选择处理方式时，应考虑是否参加了生育保险，以及具体的支付义务主体。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴计算方式如下：1. 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，具体数额按用人单位上年度月平均工资计算。2. 未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付，标准是女职工产假前的工资。3. 用人单位应及时支付生育津贴，否则将承担法律责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿等。
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