劳动合同中怎样规定压一个月工资的条款？
嵊州市专业刑事律师
2025-04-12
压一个月工资需视缘由判断合法性。依据《劳动法》，若作为限制离职或押金则不合法；若支付周期未超一月则合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫压工资处理需分情况。操作如下：1.若合法，按合同约定执行；2.若不合法，先与公司沟通，要求改正；3.沟通无果，向劳动监察投诉，提供证据；4.仍未解决，申请劳动仲裁，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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