发工资与谈的不符合

如果你发现实际发放的工资与谈妥的不符合，确实可以依据劳动合同来维权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，甚至向人社局投诉，以维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条及相关工资支付规定。
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除了向人社局投诉，你还可以尝试以下途径解决：一是与用人单位协商解决，明确工资差异的原因并要求调整；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；三是若仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况选择。
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从法律角度看，维权时需准备以下证据：劳动合同，证明双方约定的工资标准；工资条或银行流水，证明实际发放的工资情况；与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明你曾就工资问题提出异议。准备好这些证据后，可向人社局投诉或申请劳动仲裁。