员工迟到如何处理
嵊州市专业刑事律师
2025-05-05
员工迟到可依据公司规章制度和劳动合同处理。根据《劳动合同法》等，公司可罚款或警告，但罚款不得超过月薪20%。未及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队纪律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到需处理。具体操作：1. 首次迟到，可口头警告并记录；2. 多次迟到，按公司规定罚款或扣绩效；3. 严重迟到或屡教不改，可考虑解雇并依据《劳动合同法》办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工迟到常见方式有罚款、警告、扣绩效等。选择时应考虑迟到原因、频率及公司规定，确保公平公正，维护员工权益和公司秩序。
上一篇：农村建房高度有限制吗
下一篇：暂无 了