应聘岗位和实际工作不一致怎么办
嵊州市专业刑事律师
2025-05-02
应聘岗位和实际工作不一致，应以实际从事岗位为准。若岗位差异大且类别不同，根据《劳动合同法》，可视作双方协商一致变更合同。不及时变更可能导致合同纠纷及权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘岗位不符处理法：- 及时沟通：与用人单位沟通，明确岗位差异，协商调整岗位或变更合同。- 拒绝调岗：若调岗不合理，可拒绝并按原岗位工作。- 劳动仲裁：协商无果，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应聘岗位不符，常见处理是协商变更合同或按实际岗位履行。依据《劳动合同法》，应选择与实际岗位相符的工作内容，以避免劳动纠纷及可能的经济损失。
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