工作期间崴脚算工伤么

工作期间崴脚通常算工伤。依据《工伤保险条例》，与工作相关受伤可认定为工伤。未及时申报处理，可能影响工伤待遇的获取，包括医疗费、工资及补助金等。
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工作期间崴脚，常见处理方式是先进行工伤认定，再要求赔偿。若争议较大，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性及处理效率。
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崴脚算工伤。处理：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 提供工作相关证据，如监控、同事证言；4. 等候认定结果，按要求提交补充材料；5. 认定成功后，与单位协商赔偿；6. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。