没签劳动合同超过一年离职怎么赔偿

首先，没签劳动合同离职可获得双倍工资差额及经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，未签合同或未按时支付工资、未交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期不处理，将面临法律诉讼及赔偿风险。
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针对没签劳动合同超过一年离职赔偿问题：1. 若已离职，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿。2. 若仍在职，可先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相关赔偿。3. 若协商无果，可咨询专业律师，收集证据，提起劳动仲裁。
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常见的处理方式有申请劳动仲裁、与用人单位协商以及寻求法律援助。首先，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关赔偿。其次，也可以先与用人单位沟通协商，看是否能达成一致。最后，若协商无果，建议咨询专业律师，通过法律手段维权。