实习协议和劳动协议区别

实习协议与劳动协议不同，实习协议不适用劳动法。依据《劳动法》等相关规定，实习协议主要针对在校学生，不涉及全面的劳动权益；而劳动合同则全面保障劳动者权益。不及时明确两者区别，可能导致权益受损或法律纠纷。
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实习协议≠劳动协议。实习协议：按学校与单位约定执行，注意保护学生权益；劳动协议：遵循《劳动法》，确保劳动者权益。具体操作：实习协议需明确实习内容、时间等，劳动协议需明确岗位、薪资、福利等，并依法签订劳动合同。
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实习协议与劳动协议的处理方式有差异。对于实习协议，主要依据双方约定和学校规定；劳动合同则需严格遵循《劳动法》。选择处理方式时，应根据协议性质和双方身份来确定，确保合法合规。