尿毒症单位可以解除劳动关系吗

尿毒症单位一般不可解除劳动关系。根据《劳动合同法》，员工患病需治疗，单位通常不得解除劳动关系。若擅自解除，可能面临法律责任。尿毒症属重病，单位更应给予关怀与支持，而非轻易解约。
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尿毒症单位不可轻易解约。1. 若员工能胜任工作，单位应继续履行合同，提供必要支持。2. 若员工因病不能工作，单位可与员工协商调整岗位或采取其他措施。3. 在极端情况下，如员工长期无法工作且协商无果，单位需依法处理，避免擅自解约带来的法律风险。
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尿毒症单位处理劳动关系，应优先考虑协商或调整岗位。若员工尿毒症严重影响工作，单位可与员工协商解约或调整至合适岗位。选择应基于员工健康状况、工作影响及单位实际情况综合考虑。