被辞退且未缴纳社保，可以要求经济补偿金。依据《劳动法》等相关法律，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳则不合法。若被辞退且未获社保，劳动者有权要求经济补偿，否则可能面临生活无保障及健康风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未缴社保，可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达要求补交社保及支付经济补偿的诉求；2. 若用人单位拒绝，收集在职证明、未缴社保证据等材料；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交材料并等待裁决；4. 根据裁决结果，要求用人单位履行义务或进一步采取法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未缴社保，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求补交社保及经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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