小产期间公司不给假违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工的合法权益，公司应支付生育津贴。不遵守将损害员工权益，影响员工健康及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产期间公司不给假，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给小产假违法。处理方式：1.与公司协商，要求按规定给假并支付生育津贴；2.协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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抓住别人把柄威胁可能构成敲诈勒索罪。依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索罪是以威胁或要挟方法强行索要财物。若情节严重，不及时处理可能导致刑事责任追究，影响个人名誉与自由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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法人是无限责任吗
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想了解，居民将房屋产权进行转移，房屋转移登记是不是过户?
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如何处理嫁出去的女儿在外欠债，债主追到娘家催债的情况？
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育儿假期怎么计算的
育儿假期根据生育情况计算，一孩158天，二孩三孩188天，三岁内每年还有10天。依据《相关法律法规》，女职工产假及育儿假有明确规定，不按规定执行可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
查诉讼信息有哪些途径？
查诉讼信息可通过法院通知或法院裁判文书网。若被起诉，法院一般会通知收起诉状或邮寄起诉状；若未收到，可登陆法院裁判文书网查询。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，未及时查询处理可能导致错过应诉时机，影响自身合法权益。 ✫✫✫✫✫