劳务用工受伤后是否应继续支付薪资？

劳务用工受伤后应继续支付薪资。依据《工伤保险条例》规定，劳动者工伤期间工资福利待遇不变，用人单位需按原工资水平支付。若不及时支付，可能面临法律处罚及劳动者索赔。
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劳务用工受伤应支薪。具体操作：1.确认工伤后，单位应立即按原工资支付停工留薪期间薪资；2.如需治疗，根据医疗证明确定停工留薪期；3.若双方有异议，可协商或依法进行工伤赔偿程序。
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劳务用工受伤后，常见处理方式是支付停工留薪工资或协商赔偿。选择时，应根据劳动者伤情、治疗情况及单位规定，依法支付工资或协商合理赔偿方案。