工龄33年的人办病退，能开多少薪资？

病退薪资需根据具体情况计算，涉及多因素。分析：病退薪资的计算并非简单依据工龄，而是综合考虑职工的工资水平、缴费年限、当地平均工资标准以及疾病对劳动能力的影响程度。通常，病退薪资会低于正常退休薪资，且可能涉及一次性补偿或按月支付等形式。提醒：若病退后的薪资远低于预期，或存在单位拒付、少付等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理病退薪资问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解仍不满意，可申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确病退薪资的计算依据和标准，尝试达成一致。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，申请介入调解，监察部门将依据法律法规进行调解。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，如工资单、工龄证明、疾病诊断书等，参加仲裁庭审。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料和起诉状，参与庭审过程，等待法院判决。请注意，每个阶段的具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。