车祸头骨折赔偿标准是多少

车祸头骨折赔偿标准因个案而异,需具体计算。依据《民法典》等,赔偿包括医疗费、误工费等,不及时处理可能导致权益受损,影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.

医保缴费时间过了可以补缴吗

医保缴费时间过后通常可以补缴,但需符合规定。分析:根据医疗保险相关法律法规,若错过正常缴费期,一般允许在一定期限内进行补缴,以恢复医保待遇。但补缴的具体规定、期限及所需材料可能因地区而异。提醒:若出现因.

被熟人骗钱报案后还可以追回吗

报案后被骗钱财不一定能追回,但警方会依法处理。依据《治安管理处罚法》和《刑法》,诈骗者可受拘留、罚款或刑罚。不及时处理,诈骗者可能继续行骗,造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

被执行人可以买机票吗,不是失信被执行人

被执行人一般可以买机票,但需留意执行通知与限制。分析:被执行人若未被法院列为失信被执行人,通常享有购买机票的自由。然而,若法院发出限制被执行人高消费行为的执行通知,包括乘坐飞机在内的高消费行为可能受限。.

网上立案通过后多久可以立案开庭

网上立案通过后,通常十几天可开庭,具体时间由法院安排。依据《民事诉讼法》,简易程序审理期限为3个月,普通程序为6个月。若不及时处理,可能导致案件审理延期,影响当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555.

驾校不予退费怎么办

驾校不予退费可投诉或起诉。依据《消费者权益保护法》,消费者有权要求退费,若驾校拒绝,可向道路运输管理局投诉或法律起诉。不及时处理,可能导致权益受损,经济损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

养老院老人把别的老人撞到,责任怎样划分?

养老院老人撞人责任需交警划分。依据《中华人民共和国道路交通安全法》,交警会检查、勘察现场,分析原因,判断过错,划分责任。若不及时处理,可能导致双方争议加剧,影响老人关系和谐及赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问.

针对问题:婚姻内出轨离婚有没有冷静期

婚姻内出轨离婚,若协议离婚,需冷静期。 依据《民法典》规定,协议离婚需经过30天冷静期,期间一方可撤回申请。冷静期满未申请离婚证,视为撤回。出轨离婚也遵循此规定,否则离婚不成且可能影响双方后续法律权益。 ✫✫.

欠钱不还已判决怎么追回,别人欠当事人钱,法

已判决房子抵账可通过执行程序追回。依据《民事诉讼法》,判决生效后可申请强制执行,冻结对方财产。不及时处理可能导致债权无法实现,损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.

买断工龄后医保怎么交

买断工龄后,医保可通过个人身份继续缴纳。从法律角度看,买断工龄并不等同于解除医保关系,个人仍有权继续参保。若医保中断,可能影响医疗报销,问题严重时应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

政审孩子受影响吗

政审时孩子的情况可能受影响,具体需依据法律规定及实际情况。分析:政审通常涉及对个人及其直系亲属的政治背景、道德品质、遵纪守法等方面的审查。如果孩子作为直系亲属,其某些行为或状况(如违法犯罪记录、严重道德.

工厂倒闭工人有补偿吗

工厂倒闭工人有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金按工作年限计算,满一年补一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,工厂倒闭时,员工可获得按工作年限计算的经济补偿,每满一年补一个.

福利彩票提现要求继续充值怎么办

福利彩票提现要求继续充值可能涉及诈骗,需谨慎。分析:从法律角度看,福利彩票的提现本应基于中奖事实和彩票发行机构的规则。若提现时被要求继续充值,这可能违反了彩票管理的相关规定,甚至可能构成诈骗行为。彩票发.

事故伤残10级能赔多少钱

十级伤残赔偿需视具体情况。依据《民法典》,赔偿含医疗费、护理费、误工费等合理费用及残疾赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,赔偿难以追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费.

怎么举报生产仿冒厂家

您可向经营者所在地或经营行为发生地的县(市)、区工商行政管理部门举报仿冒厂家。根据《产品质量法》等相关法律,生产仿冒产品违法,应及时举报以维护市场秩序。若不及时处理,仿冒产品将严重损害消费者权益,影响市.

科目一考两次是什么意思

科目一考两次指考生有两次机会参加科目一考试。分析说明:在驾照考试中,科目一通常为理论考试。若考生首次考试不合格,可当场申请补考一次,即“考两次”的含义。两次机会均不合格者,需重新预约考试。提醒:若两次机.

发工资与谈的不符合

如果你发现实际发放的工资与谈妥的不符合,确实可以依据劳动合同来维权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未按照劳动合同的约定.