公司恶意欠薪，目前老板准备跑路?

即使老板已经跑路，你仍然可以通过劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付。虽然老板跑路增加了追讨难度，但举报仍可为后续法律程序打下基础，如劳动仲裁和诉讼，确保你的权益得到维护。劳动行政部门的介入还能帮助收集证据，为法律诉讼提供支持。
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从法律角度，准备仲裁和诉讼材料时，你应做到以下几点：一是收集并整理所有与工作和欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；二是明确列出欠薪的金额、时间和原因；三是撰写详细的仲裁申请书或起诉状，阐述事实、理由和请求；四是准备好身份证明和相关法律文件。确保材料齐全、准确，以便在仲裁和诉讼中有效维护自己的权益。
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除了举报和仲裁，你还可以考虑以下紧急措施：首先，立即收集所有与工作和欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同等；其次，向当地法院申请财产保全措施，冻结公司或老板的财产，防止其转移资产；最后，如果情况紧急，可以向公安机关报案，指控老板涉嫌逃匿和拒不支付劳动报酬，以刑事手段追讨欠薪。